「自分らしい服装で」といわれたら
「自分らしさ」はひとつの自己表現力
採用面接をおこなう企業によっては、「自分らしい服装できてください」とか、「服装は自由で構いません」とわざわざ指定してくる場合があります。
新卒の採用面接においては、特別な指定がない場合、一般的なリクルートスーツでのぞむというのが当然ですが、中途採用の面接の場合は、この「自分らしい」とか「自由」という条件のなかに、自己アピールする機会を与えられているという風に捉えるべきです。逆にいえば面接する側も、その「自分らしさ」「自由さ」のなかに、面接者の持つ資質を見出そうとしているということです。
すなわち、その言葉の裏には、面接者の「普段の姿を見たい」とか、「ビジネスの場におけるセンスを見たい」などといった真意が隠されていると考えるべきでしょう。ここでいう「自分らしさ」とは、面接者の趣味や趣向という意味ではなく、職場やビジネスの場をどのように解釈しているか、というセンスのことです。要するに、「自分らしい服装」自体が採用における判断条件のひとつとなっているということなのです。しかし、ここで勘違いしやすいのは、「自分らしい服装」イコール「目立つ服装」と考えることです。奇をてらったような服装は、当然のことながら面接官に悪い印象を与えます。その加減こそがその人のセンスということになるのです。センスというのは先天的なもののように思われがちですが、そんなことはありません。志望する業界や企業の情報を収集して基本線を押さえ、友人や家族、洋服店のコーディネーターの意見などを取り入れて、自らのスタイルをセンスよく作り上げていくことは可能なのです。
「私服でOK」といわれた場合の注意点
社会人に向けた中途採用の際にはあまり見られませんが、就職活動中の学生に向けた、学校の先輩によるリクルーティング活動や交流イベントなどの際に、「私服できてください」と通知をされる場合があります。そんなときにスーツを着用していくのもナンセンスなので、私服を着て訪問すべきなのですが、注意しなくてはいけないのは先に述べたように、「清潔感」が保たれているかどうかです。あまりに乱れた服装やアクセサリー、男性だったらヒゲ、女性だったらネイルなどは避けたほうがいいでしょう。面接ではなくても、企業サイドの人々は参加者をじっくりと観察しています。あくまで、自然なさわやかさをアピールすることが大切です。
「自分らしさ」はあくまでスパイス
「自分らしい服装」についての価値観は、業種や職種によっても、また試験官の年齢によっても差はあります。詳細についてはあとに述べる業種別の傾向を参照してほしいのですが、全般的に一般常識の習熟度を、その服装のなかで判断しようという学生の採用面接と違って、中途採用の面接の場合には、その人のキャリアであるとか自己表現力を服装のなかで判断しようとする傾向があるようです。従って、あまりにもありきたりで画一的な着こなしをしているようでは、自分のキャリアに自信がないように見られ、「自己表現のできない人」という印象を与えかねません。自分が志望している業界や企業の傾向をしっかり掴みながら、スパイスのように「自分らしさ」を振りかけておく、そのバランス感覚こそが大切なのです。
